La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó un incremento de las remuneraciones mínimas para trabajadores que se desempeñan en diversas actividades del sector en las provincias de Misiones, Corrientes y Córdoba, a través de ocho resoluciones (95/2023 a 102/2023) publicadas hoy en el Boletín Oficial.
Para el personal dedicado a las tareas de la actividad yerbatera de Misiones, y de los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé, se estableció para este mes un salario de $ 100.142 para el peón general que asciende a $ 110.158 en el caso del capataz de corte, que tendrá sucesivos aumentos en junio, agosto y septiembre, que los llevarán a un rango de entre $ 160.227 a $ 176.253, respectivamente.
La normativa también especifica las remuneraciones de otras tareas vinculadas, como, por ejemplo, las llevadas a cabo en secaderos y depósitos, al igual que los embolsadores, ayudantes, personal de mantenimiento, y los casos específicos de las plantaciones de alta densidad y cosecha mecanizada.
Además, se establece un adicional de estímulo para el obrero tarefero consistente en un suplemento por productividad de un 6%, y un premio por asistencia perfecta para los trabajadores de secaderos o depósitos de un 8% de sus remuneraciones.
Por otra parte, en lo que respecta a la actividad tealera de las mismas jurisdicciones, el peón general cobrará este mes y en junio un sueldo de $ 110.398,27 -junto con una asignación no remunerativa de $ 22.079,65-, que ascenderá en noviembre próximo a $ 176.637,22.
Al igual que en el sector yerbatero, los montos son superiores en el caso del personal calificado como los conductores de cosechadoras, capataces y macheteadores. También se fija un adicional por puntualidad y asistencia que alcanzará los $ 5.246,19 en octubre. En el caso de la actividad citrícola, se establecieron tres aumentos en marzo, junio y agosto, que implicarán desde ese último mes un jornal mínimo garantizado de $ 5.035,61, y un sueldo de $ 146.132,11 para el peón general.
Para la actividad forestal de Misiones, el sueldo del peón será de $ 145.350,86, que, tras los aumentos de junio y septiembre, llegará a $ 178.893,36, con adicionales por presentismo por el valor de 2 jornales a los trabajadores que concurran un mínimo de 22 jornales al mes. Por otro lado, la Comisión también fijó diversos salarios para actividades en Córdoba.